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Resumen de la Ley 2/2025, de 29 de abril, que modifica el ET en materia de extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente
Se ha publicado en el BOE nueva norma que elimina la automaticidad en la extinción del contrato cuando un trabajador es declarado en situación de...
El Estatuto de los Trabajadores pone límites claros al impago y al retraso en el salario desde el pasado 3 abril de 2025
Desde el pasado 3 de abril de 2025, los trabajadores lo tienen más fácil para romper el contrato si su empresa no paga o retrasa el salario. La...
Protección de datos en las Relaciones Laborales. Guía práctica para empresas y RRHH.
La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha desarrollado una guía para garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de protección...
Análisis de la sentencia de la Audiencia Nacional 18/2025 sobre el permiso retribuido por cuidado de familiares o convivientes del Art. 37.3.b ET.
1. Cuestión litigiosa. La Audiencia debe resolver un conflicto colectivo en el que la cuestión central es la interpretación del permiso retribuido...
Cómputo de la jornada de Trabajo anual y resto de obligaciones empresariales.
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La próxima reforma de la Ley de Dependencia y Discapacidad: más derechos y menos barreras
El Gobierno ha aprobado el Anteproyecto de ley para la reforma de la Ley de Dependencia y Discapacidad, una iniciativa que busca mejorar la calidad...
Breve Reseña Jurisprudencial
I.-La indemnización por despido improcedente no puede incrementarse por vía judicial en función de circunstancias concretas del caso. El Tribunal...
Nuevo Real Decreto-ley 1/2025 por el que se aprueban medidas urgentes en materia económica, de transporte, de Seguridad Social, y para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad
Tras la no convalidación del Real Decreto-Ley 9/2024 de medidas urgentes en materia económica, tributaria, de transporte, y de Seguridad Social, el...
Implicaciones legales que puede tener el escribir a una persona trabajadora por WhatsApp
5 claves jurídico-laborales que toda empresa y persona trabajadora deberían tener en cuenta sobre el uso del WhatsApp en las comunicaciones: Prueba...
Videovigilancia y derechos del trabajador
La videovigilancia laboral es una herramienta poderosa, pero debe emplearse con prudencia y respeto a los derechos fundamentales. El principio de...
Breve Reseña Jurisprudencial
I.- Se hace obligatorio el Registro horario para las empleadas del hogar. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en reciente sentencia en el...