Como criterio general, sí. El trabajador puede retractarse de la dimisión comunicada si todavía no se ha cumplido el plazo de preaviso. No obstante, hay excepciones.
Como norma general, si un trabajador dimite de su puesto de trabajo, puede retractarse de la dimisión comunicada mientras no se haya cumplido el plazo de preaviso (desde la fecha de la comunicación a la fecha de efectos). En caso de que el empleado comunique dentro de plazo su voluntad de desistir de la dimisión y la empresa le deniegue dicha posibilidad, la extinción del contrato se considerará como un despido improcedente. Únicamente llegada la fecha de efectos de la dimisión, ya no habrá posibilidad de desistimiento, pues la relación se habrá extinguido. Por tanto, si un trabajador notifica la dimisión con efectos inmediatos, no podrá retractarse, pero antes sí.
No obstante, si su trabajador se retracta de su dimisión antes del vencimiento del plazo de preaviso pero ello causa un perjuicio sustancial a la empresa o a terceros, no existirá la obligación de aceptar el desistimiento.
En este sentido, el Tribunal Superior de Justicia de Murcia [TSJ Murcia 21-03-2023] ha recordado que se produce tal perjuicio cuando, entre la fecha de la comunicación de la dimisión y la fecha de la retractación, la empresa ya ha suscrito un precontrato con un nuevo trabajador, puesto que la rescisión del precontrato con el nuevo empleado podría suponer la necesidad de indemnizarle para resarcirle del daño ocasionado.
En estos casos no se exige que el precontrato con el nuevo trabajador se haya formalizado por escrito. Basta con la concurrencia de la oferta de contratación y la aceptación por parte del futuro empleado de unas condiciones de trabajo cuyo incumplimiento da lugar a una indemnización por daños y perjuicios.
El simple envío de un contrato con todas las condiciones laborales (antigüedad, categoría, salario…) y con fecha de inicio de la relación laboral sería suficiente, junto con un email donde el destinatario manifiesta la aceptación de dichas condiciones.
